Directorul Centralei Nuclearo-Electrice (CNE) Cernavodă, Valentin Ovidiu Nae, a afirmat că una dintre provocările cu care s-a confruntat compania în ultimii ani a fost schimbarea de generații și a explicat cum se face recrutarea noului personal astfel încât să nu scadă nivelul de profesionalism.
Valentin Ovidiu Nae a explicat că specialiștii se formează greu, se păstrează la fel de greu și trebuie ținuți tot timpul motivați și determinați în a pune pe primul plan securitatea nucleară și a performa la nivel de excelență.
El a precizat că schimbarea de generații a determinat conducerea CNE Cernavodă să adopte planuri agresive de recrutare pentru a compensa plecările din organizație, dar și pentru a forma noi specialiști.
Valentin Ovidiu Nae a explicat că un prim pas în atragerea de noi oameni a fost popularizarea activității CNE Cernavodă, dar și a unui loc de muncă stabil și bine plătit.
Astfel, au fost angajați mulți tineri, care au trecut prin programe de pregătire, ajungându-se astfel la a asigura continuitatea operării sigure a centralei.
Be the first to comment