CT BUS susține că a propus majorări salariale și cere continuarea dialogului după anunțul sindicatelor privind declanșarea conflictului colectiv de muncă

Conducerea CT BUS a transmis un punct de vedere oficial după ce organizațiile sindicale au anunțat că negocierile privind Contractul Colectiv de Muncă au eșuat și că vor declanșa procedura legală pentru conflictul colectiv de muncă.

Potrivit unui comunicat al companiei, în cadrul ultimei ședințe de negociere a fost prezentată o propunere de majorare a veniturilor salariale în valoare totală de 250 de lei, care urma să fie acordată în două etape, cu respectarea prevederilor OUG nr. 89/2025.

Astfel, conducerea CT BUS susține că a propus: o majorare de 150 de lei începând cu 1 septembrie 2026, precum și o majorare suplimentară de 100 de lei din luna decembrie 2026, condiționată de evoluția situației financiare a societății și de contextul economic.

De asemenea, compania a propus creșterea valorii primelor acordate cu ocazia sărbătorilor de Paște și Crăciun, de la 600 de lei la minimum 700 de lei, urmând ca valoarea finală să fie reanalizată împreună cu partenerii sociali în luna decembrie.

CT BUS: Societatea a înregistrat pierderi în primul semestru

Conducerea societății susține că propunerea salarială a fost fundamentată pe situația economică actuală.

„Conform rezultatelor financiare aferente primului semestru al anului 2026, societatea a înregistrat o pierdere contabilă, care, potrivit estimărilor financiare, poate fi recuperată până la încheierea exercițiului financiar, prin rezultatele preconizate pentru semestrul al II-lea”, se arată în comunicatul CT BUS.

Reprezentanții companiei precizează că analiza financiară indică posibilitatea susținerii unei creșteri a cheltuielilor salariale de aproximativ 4,2%, iar depășirea acestui nivel ar putea conduce la încheierea exercițiului financiar pe pierdere și la apariția unor probleme privind lichiditățile necesare desfășurării activității.

Totodată, conducerea invocă și alți factori de risc, precum posibile creșteri ale prețurilor la carburanți și energie electrică, dar și faptul că actualul contract de delegare a gestiunii serviciului de transport public expiră la 31 octombrie 2026, ceea ce face dificilă realizarea unor proiecții financiare certe pentru ultimele luni ale anului.

Sindicatele au respins propunerea

Potrivit CT BUS, propunerea înaintată nu a fost acceptată de organizațiile sindicale.

„Conducerea CT BUS își exprimă disponibilitatea de a continua dialogul social și procesul de negociere, în vederea identificării unei soluții echilibrate și sustenabile, care să răspundă intereselor legitime ale tuturor părților implicate. Se subliniază faptul că, pe parcursul negocierilor, necesitatea acordării unei majorări salariale nu a fost contestată, discuțiile vizând exclusiv nivelul acesteia și modalitatea de implementare”, se mai arată în comunicatul semnat de directorul general al CT BUS, Fănel Popa.

Anterior, Sindicatul Liber Transport în Comun Constanța a anunțat că negocierile cu conducerea CT BUS s-au încheiat fără un acord și că, începând de miercuri, va depune documentația necesară la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru înregistrarea conflictului colectiv de muncă și declanșarea procedurilor prevăzute de lege.